Стоит ли откликаться на вакансию без указания зарплаты, когда можно согласиться на зарплату ниже рыночной и как показать себя на собеседовании, чтобы предложили самый высокий оклад
Прямо сейчас на ГородРабот.ру более 8000 вакансий во Владивостоке. Мы собрали вакансии из 150 работных сайтов-источников, в том числе hh.ru, SuperJob, Avito и Труд.всем.
Некоторые работодатели не указывают уровень зарплаты в вакансии. Почему и стоит ли откликаться на такие вакансии ‒ рассказал ГородРабот.ру.
Работодатель не решил, сколько будет платить
Так бывает, когда должность в компании новая.
Допустим, в какой-то момент руководитель фирмы решил, что компании нужен блог. А вот сколько стоит работа копирайтера ‒ он не знает.
В таком случае работодатель ориентируется на зарплату, которую соискатель указал в резюме, и на среднюю зарплату по профессии.
Сыграй на опережение ‒ узнай среднюю зарплату с помощью статистики ГородРабот.ру и назови сумму на 10-15% больше.
Работодатель не хочет, чтобы сотрудники знали о зарплате новичка
В компании бывает несколько похожих должностей.
Однако разница всё равно есть. Допустим, кто-то работает год, но всё ещё не является мастером. А руководитель хочет нанять проверенного специалиста.
Чтобы не обижать сотрудника, который уже работает в компании, уровень зарплаты в вакансии не указывают ‒ это обсуждается на собеседовании.
Работодатель решил оценить твои навыки
В таком случае в вакансии указывают зарплатную вилку ‒ например, от 40 000 до 60 000 рублей. Или зарплатный потолок ‒ например, до 100 000 рублей.
Если знаешь английский, можешь делать крутые презентации, да и вообще ты классный переговорщик, скорее всего, предложат самую высокую зарплату.
Если обладаешь только самыми необходимыми навыками ‒ на большую зарплату не рассчитывай.
Неизвестен объём работ
Работодатель знает, сколько платят по твоей профессии. Но ещё не определился ‒ какая у тебя будет нагрузка. Возможно, для позиции собираются расширять функционал.
Твоя задача ‒ трезво оценить количество задач, которые перед тобой поставят, и объяснить ‒ какую зарплату и почему хочешь получать за свою работу.
Зарплата слишком маленькая
В таком случае работодатель пытается привлечь кандидатов другими фишками ‒ кальянами по вечерам, медицинскими осмотрами за счёт компании или интересными задачами.
Возможно, у компании пока нет денег, чтобы платить тебе больше. Это не повод отказываться.
Интересные задачи помогут расширить знания и закрепить навыки. А после того как дела у фирмы пойдут в гору ‒ можно просить о повышении зарплаты.
